12月3日，李國鼎科技發(fā)展基金會(huì )與中國臺灣地區半導體產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì )共同舉辦了李國鼎紀念論壇，封測龍頭日月光投控營(yíng)運長(cháng)吳田玉受邀出席。

據鉅亨網(wǎng)報道，吳田玉在論壇中指出，半導體人才短缺，將是未來(lái)10年新常態(tài)，因此如何利用人工智能、合作、系統化、自動(dòng)化面對不同市場(chǎng)需求是個(gè)新挑戰。

吳田玉表示，“科技發(fā)展是經(jīng)濟邁進(jìn)的原動(dòng)力，科技的創(chuàng )新，要靠人才，而人才的產(chǎn)生必須來(lái)自教育”，顯現人才推動(dòng)中國臺灣經(jīng)濟，也奠定中國臺灣半導體扎實(shí)的基礎。

吳田玉坦言，今年隨著(zhù)疫情讓中國臺灣上下游業(yè)者生意變好，對人力需求也增加，資源明顯不足，現今也必須接受半導體人才不夠的事實(shí)，最好解方就是在半導體從業(yè)人員35萬(wàn)人的既有基礎上，延伸現有技術(shù)，拓展自動(dòng)化等解決方案，以應變未來(lái)人才不足的局勢。

針對中國臺灣首度開(kāi)設半導體學(xué)院以增加產(chǎn)業(yè)人才，吳田玉認為，找到好老師比找到好學(xué)生更重要，因為好老師為精益求精，自然會(huì )去找好學(xué)生，以公司贊助資金的前提下，希望專(zhuān)精領(lǐng)域的教授找數名學(xué)生，在公司既有數據、資料的基礎上，直接與公司研發(fā)人員對接，藉此解決組織問(wèn)題。

另外，吳田玉也認為，半導體學(xué)院若能配合公司既有基礎，找到對的人、對的題目，自然會(huì )找到對的學(xué)生，若該事能擴散出去，半導體學(xué)院將大有可為，也表示中國臺灣已有數家企業(yè)爬到世界頂端，盡管眼界很好，但沒(méi)有空氣，期望半導體學(xué)院能提供好的人才。

同時(shí)，臺積電董事長(cháng)劉德音也指出，如今半導體人才嚴重缺乏，是全球產(chǎn)業(yè)問(wèn)題，也是臺灣地區直接面臨的挑戰，希望產(chǎn)官學(xué)研更關(guān)注半導體人才的培育，相信產(chǎn)學(xué)合作共同育才的努力 ，一定能為臺灣地區往后幾十年的半導體產(chǎn)業(yè)打下基礎，也盼通過(guò)更多元的人才流通，吸引全球半導體人才進(jìn)來(lái)臺灣地區，強化半導體供應鏈。

據此前中國臺灣地區發(fā)布的《半導體產(chǎn)業(yè)及人才白皮書(shū)》顯示，半導體上、中、下游都缺相關(guān)制程的工程師，缺口高達1.5萬(wàn)名每月，已超越一線(xiàn)包裝作業(yè)人員。

另外，從薪資上來(lái)看，2021年中國臺灣地區半導體產(chǎn)業(yè)平均薪資雖然以52288元新臺幣（單位下同）穩居全產(chǎn)業(yè)第二名，但卻略低于去年，與多數產(chǎn)業(yè)的微增相比，這將不利于半導體產(chǎn)業(yè)征才。與此同時(shí)，薪資水平也遠低于中國大陸以及海外國家，以IC設計工程師為例，島內平均年薪170萬(wàn)（約18個(gè)月）仍低于美國、新加坡、日本的200~350萬(wàn)不等，差距甚至超過(guò)二倍。